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山西省委政法委积极探索新时代干部考核工作有效方法

发稿时间:2019-10-18 14:49      编辑:董晨

  一是把握平时考核的关键。将干部的政治态度、担当精神、工作成效、作风表现列为平时考核的重点内容,对干部的日常表现开展全面的经常性考核。二是探索加强平时考核的方式。全方位观察识别,看一贯表现,考政德?#23548;ǎ?#33410;点式跟踪纪?#25285;?#30475;工作态度,考担当精神;?#32771;?#24230;述职点评,看工作进展,考履职能力;不定期抽查走访,看精神状态,考纪律作风;经常性开展家访,看家风修养,考德行品性。三是切实增强平时考核的权威。对表现突出、履职出色的给予赞扬肯定,对履职认真、?#23548;?#19981;突出的进行激励鼓劲、提醒指导,对履职一般、?#23548;?#19968;般的进?#20449;?#35780;教育、纠偏训导。四是加大专项考核的力度。坚持激励带动,制定专门意见,加强专项考核,加大专项考核结果在干部晋职晋级、推优评先中的权重。

  (中共山西省委政法委 庞雁强)

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